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兖矿集团会计学会管理会计人才(2015)选拔进入面试环节

发布时间:2015-05-19 16:35:55.0 作者:会计学会 来源:兖矿集团 点击量:1764



评委面试


     随着互联网、大数据迅猛发展,为全面提升集团公司会计工作总体水平,提高财会人员的素质,突出实务导向,促进财务会计向管理会计转型,结合集团公司发展战略纲要和“人才强企”战略,遵循会计人才发展规律,创新人才培养机制,培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的集团公司管理会计人才,为集团公司科学高效发展提供优秀会计人才保障。根据《兖矿集团有限公司管理会计人才培养实施方案》要求,兖矿集团会计学会在集团公司财会人员中公开选拔管理会计人才进行培养。

选手演讲

管理会计人才选拔培养储备以服务集团公司发展为出发点,充分考虑集团公司会计人才现状和教育培养能力,计划从2015年起,用五年左右时间,持续开展集团公司管理会计人才培养工作,构建完善人才选拔、培养、使用、管理机制,力争使集团公司50%以上的财务会计转型为管理会计,充分发挥管理会计人才在集团公司发展中的引领和带动作用。

选手审题、答题

管理会计人才的选拔采用高起点、高标准、高质量的选拔标准,实行单位推荐与考试选拔相结合,采取个人申请,单位申报,专业公司审核,集团公司笔试、面试、核准的选拔程序。

监督人员



公布成绩

面试结束后,兖矿集团会计学会将根据个人综合评价结果和考试成绩,确定最终人选,定期开展培训、研讨活动,并建档跟踪管理与考核。