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学而知不足--领略、提升、超越-潘苓

发布时间:2013-07-31 10:26:53.0 作者:会计学会 来源:兖矿集团 点击量:1839


学而知不足--领略、提升、超越

潘苓

参加高端会计人才的学习,按上国会要求,我们每次参训都必须写出一篇读书心得。今天我发言的题目是我第一次参加集中培训心得的题目,也是本人参加高端会计人才培训的感受。今天利用这个机会将个人学习工作的心得和感悟与大家分享。我的发言共分四个部分。

一、学习是一种人生态度

首先把我喜欢的一句话与大家分享:当学习成为一种人生态度,这个人将会从内向外自然流露出一种谦逊、宽容、开放、坦荡的气质及人格魅力;与学习相对应的态度是抗拒,当一个人在抗拒的状态时,他会企图证明自己是对的,他看不到新的可能性,他将活在过去而停止创造。

其实好逸恶劳是人的本性,相对逛街、游戏、旅游来说,学习无疑是晦涩的。虽然今天在座的大多是兖矿会计界的精英,但毋庸置疑的是大家对学习这件事大多不感兴趣。包括我自己,多数的时候绝不是主动的学习,而是处于一种被动应付的状态。若干年前,参加毕业十周年的同学聚会,当时大家都在谈起自己毕业后的生活,一个来自山西偏远地区,当时已在北京扎根的女同学说的话至今让我印象深刻,她说:“作为一个中专生,毕业回到小县城。我的生活一度是两点一线:上班下班,办公室、家;家、办公室。我可以看到五年后的自己,上班下班,接孩子送孩子,办公室、幼儿园、家,家、幼儿园、办公室;我可以看到十年后的自己,办公室、学校、家,家、学校、办公室。甚至以后的二十年、三十年,重复自己父母走过的道路。这样一眼看的到头的人生让我恐惧”。这段话已经过去十二年了,但我至今不能忘记。她对今后人生的展望和思考。这些年来,我能坚持学习,可能在很大程度上受她这种对今后人生展望的影响吧。生活是一面镜子,当你辛苦付出时,必将给予丰厚回馈;当你游戏人生时,或者人生给你的更多是无奈吧。我们这九个人中,有三个人是2011年末通过考试走上副处级岗位的,这应该算是生活对勤奋者的一种回馈。

作为走上领导岗位的财务工作者,当前我们处于一个什么样的环境呢?从1992年的两则两制的建立,到会计准则的日益完善并和国际趋同;从原来计划经济的产品税,到分税制改革,再到目前的营改增,文件解释文件的税收法律制度堪称世界最为复杂的税制和稍有不慎就带来的50%5倍的罚款;宏观经济环境自2008年走低后毫无起色,集团公司经济形势严峻复杂,竞争进一步加剧,财务管理作为企业管理的重要环节,不断学习,提高自己的业务水平和工作能力,这也是我们履好职,做好本职工作的先决条件。

所以我第一部分的结语是:学习成就自我,努力改变人生。

二、方法是实现成功的关键

前几年,由于我本人在财会类注册考试中取得了一点小成绩,因此受到了一些同行的关注,经常有朋友与我就学习方法问题进行探讨,借此机会把自己在学习方面的一些心得与各位同行分享。

作为成年人,我们有工作、有家庭,有老人和孩子,用在学习方面的精力必然是有限的。兖矿会计人员中,有志报考注册会计师的人不在少数,各大书店年年进的注会考试书籍不能说是汗牛充栋,但数目是非常可观的,大多同志在注册系列考试中是虎头蛇尾,刚开始兴冲冲报名、兴冲冲买书,有的是坚持看一段时间,有的则是一开始就束之高阁,还有的则非常可惜,考过了大部分甚至是全部科目,但由于有效期问题,最终考过的科目被作废。凡事预则立不预则废,如果确立了考试目标,那么从我个人经验看,宜明确目标,总体规划、速战速决。注册会计师,我考得时候还是五科,现在是六科加综合,这个难度又进一步加大了。对于大多数同仁,如果时间不是特别充沛,建议不要轻易尝试。对企业会计人员而言,熟练掌握税法,考注册税务师,个人感觉意义更大。下面我就注册税务师的考试给大家做个建议。

注册税务师考试由五门功课组成,分别是税法一、税法二、税务代理实务、会计、税收相关法律。其中税法一、税法二和税收代理实务强关联,税务代理实务和会计部分关联,税收相关法律自成体系,相对独立。这个考试要求三年通过,建议如下:

1. 时间和科目搭配建议:

如果想尝试这个考试的朋友按两年计划进行准备,第一年方向宜以税收相关法律和会计为主,第二年以税法一、税法二、税务代理实务三科搭配。

2. 学习计划的提前设立

未雨绸缪,全面设立学习计划,每个月应完成的学习进度,包括基本计划和目标计划。

3. 名师指路,少走弯路

通过网校的指导,看书、听课、做题三种方式有效组合,达到最好的学习效果。

4. 考前模拟必不可少,把对知识的掌握变为试卷分数。

对历年试题的研读,对同类考试的陷阱、考试重点要有把握。考前每科要做六套以上模拟题,实战模拟,税代要确保75分以上,其他四科要确保100分以上。

三、高端会计人才是个领略提升的平台

其实国家会计学院的学习对在座大多数来说并不陌生,上海、北京、厦门这三家会计学院,兖矿的财务人员尤其是高端会计人员大多去过。与为时几天或者为时二十几天的班次不同,高端会计人才培训计划为时三年,一年两次,一次十天。每次学习,会有三门两天的授课,以会计准则、财务管理、内部控制等主干课程为主,每次授课时老师会布置一个作业供学员讨论,作业或以代表讲述,或以组团辩论方式提交,形式较为灵活。除了每次六天的主干课程外,还有四天的课程内容较为丰富,以2013年我们二期班首次培训为例,有上海证券交易所副总经理周勤业所做对中国资本市场发展与展望,有硕鼎管理顾问公司首席人力资源专家高健讲授的战略人力资源管理,有上海师范大学 田军教授讲授的商务礼仪,有上海国家会计学院教研部高伟副教授讲授的商业伦理,还有上海国家会计学院沟通教研团队的沟通与影响力课程。大家可以看出,后面的四天五门功课和财务专业本身关系不大。更多的是侧重对进入高端会计之列人员全方位的培养和历练,目的是引导学员在学精专业知识的基础上,走出会计看会计,开拓视野,提升学员的综合素质。

 

1. 每次学习,心得问题

2. 每次学习三次作业

3. 十本书读书笔记问题

4. 每年一次论文

5. 不定期课题问题

6. 三门大课题

以上视其他同学发言内容确定是否讲述

除了在学习上的收获外,更大的收获是和名师近距离接触,和山东省内高素质会计人才接触的获益。

名师:台湾会计名宿郑丁旺教授一生不识第二为何物,在学识上达到独孤求败的境界;少壮之师刘凤伟教授是高会辅导的专家,有一套独到的教学方法;风雅之师宋德亮教授文采飞扬,才华横溢……

同学:同学多为省管国企、上市公司的财务精英,知识的碰撞、观点的冲击、视野的开拓,人脉的丰富。

结语:高端会计人才是个领略提升的平台,企业类今年暂停招生,明年恢复,希望更多兖矿同仁加入这个平台。

 

四.对兖矿会计人员队伍培养的建议

目前山东高级会计人才企业类开展了两期,兖矿九人入选,占全部入选人数的7.5%。从绝对数和比例看并不低,但在和同学们谈论探讨的过程中,自我感觉无论在眼界视野还是知识储备上尚有欠缺,与青岛济南等城市的大部分同学相比存在明显不足。与兄弟单位比对,兖矿有近三千会计从业人员,但目前尚无一人入选全国会计领军人物。鲁信有四百多会计从业人员,仅入选全国会计领军人物的就有四人。因此,个人认为兖矿在尖端会计人才培养上尚有差距。

  建议

1.           采取形式多样的活动,以会计学会为载体,增强与兄弟单位沟通互动,开拓视野,提高会计人员境界与眼界。

2.           经常组织会计人员岗位练兵技术比武活动,对取得优异成绩的予以重奖,比如去年的税法考试,没有奖励的做法挫伤了很多同志的积极性。

3.           对考取执业资格的会计人员予以重奖,如我单位目前政策。

4.           对目前的高端会计人才,尤其是没有走上领导岗位的同志在职称聘用、岗位调整上予以优先考虑。建立全国会计领军人物鼓励机制,建立兖矿会计人员队伍十年规划,到十二五末、十三五末兖矿会计人员知识结构、职称结构,高端会计人才数量、全国领军人物数量全面纳入规划,健全优秀财会人员职称、岗位晋升通道,激发广大财务人员立足岗位学习业务的积极性。用七年时间锻造一支高素质的会计人才队伍,为兖矿发展多做贡献。