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践行高端 坚守信念 学习体验 实践感悟-岳兵

发布时间:2013-07-29 23:08:10.0 作者:会计学会 来源:兖矿集团 点击量:1536


践行高端 坚守信念 学习体验 实践感悟


——2013年集团公司山东省高端会计人才座谈会发言材料

 

尊敬的各位领导,各位同仁:

大家好,我是煤业公司物资供应中心财务科副科长岳兵。

首先,我非常荣幸能够参加集团公司会计学会组织的这次座谈会,跟大家交流一下入选山东省高端会计人才培养项目的一点感受,希望通过本次的交流能够给在座的大家带来一点有益的地方,下面,从四个方面谈一下感触:

一、端正人生态度,明确学习目标,持之以恒不断求知

2001年毕业于长春金融高等专科学校会计专业,在校期间,报考了长春税务学院自学考试,利用三年的时间,取得了本科学历,获得管理学学士学位,同年8月参加工作。从2002年至今,本人历经费用报销、往来结算、固定资产核算、基建工程核算、总帐核算、会计报表编制、承包考核兑现等岗位锻炼,2007年担任财务科副科长。

多年来,虽然离开了校园,但我从没放弃过专业学习,一个原因是所从事的会计工作就是要不断的更新知识去适应政策、准则的变化,更为主要的是,通过学习的过程可以让自己变的充实、不断成长。无论做什么事情都要有明确的目标,学习尤其如此,目标越明确,学习的积极性就越高,目标越宏伟,为实现目标所付出的努力就越多,学习意志就越坚强。确定学习目标要根据一个人的具体情况而定,不能太低,也不能太高,太低不利于意志的培养,太高不利于目标的实现,学习的积极性也会受到打击。我的方式是给自己制定了一份短期目标、一份长期目标,然后按照制定的目标去慢慢实现。仔细回想起来,第一份短期目标是2003取得初级会计师开始,直到2004年取得物流师,2005年取得中级会计师,再到2011年取得高级会计师,2012年入选山东省高端会计人才,2013年参加注册税务师考试,一个个短期目标接连实现。渐渐地,学习和考试已经成为了生活中必不可少的内容。学习是没有捷径的,一劳永逸不过是黄粱美梦。扪心自问,这些年,我付出最多的是什么?答案不是时间,而是心血;我拥有最多的又是什么?答案不是荣誉,而是毅力!

能够入选山东省高端会计人才培养项目是幸运的。2012年,正当我为考过高级会计师后的下一个人生目标不知所措的时候,公司下发了2012年山东省高端会计人才(企业类)选拔培养项目报名通知。当时只是抱着试试看的态度,完全没有必胜的信心,毕竟这个项目是整个山东省的培养项目,选拔的层次高、难度大,同时考试的时间也相当紧,为了尽量取得好成绩,我专门请教了入选企业一期的煤业财务部袁书寅部长,咨询了与考试相关的内容。接下来的日子,开始了紧张的备考,等到笔试成绩公布的那天,对自己取得的全省第6名的成绩确实有点意想不到。后来的面试阶段,虽然尽力地准备,但由于经验上的欠缺,过程并不算理想,等到公布入选名单的时候,自己得以幸运入选。

二、开拓广阔视野,交流碰撞提高,不断追求完善自我

201211月、20136月,山东省高端会计人才培养项目企业二期如期举行了前两期集中培训。利用短短的10天时间,带着对知识的渴求,带着对会计领军的重托,我们共同聆听、学习、交流、分享、碰撞、借鉴、提高,收获颇丰,难以忘怀,对会计领军有了更多感悟。

(一)严格管理,跟踪培养

为了达到良好的学习效果,省财政厅和上海国家会计学院为学员们“量身定做”了培养方案和培训内容,并制定了《学员管理与考核办法》,无论从考核的内容、还是评分的标准、淘汰机制,都规定的很详细、很具体,仿佛置身又回到了学生时代。正如开班典礼上,学院领导讲的那样“过程是痛苦的,结果是美好的”,所有学员感受到的是压力,是挑战。经过刚开始的稍微不适应,大家慢慢进入了学习状态,每次培训两次小组讨论书写研讨报告(3000字以上)、结束一周之内的培训小结(3000字以上)、定期的读书报告(3000字以上)成了我们的必修课,学术论文的发表次数、工作业绩、岗位胜任考核与科研课题成了我们的达标尺度。

(二)吸取给养,拓展思维

每期的培训,上海国家会计学院都会安排重量级人物给我们授课,既有会计界专家,也有实务界精英。课程设置既有前瞻性、又注重实用性,每位授课教师都做了精心准备,报告内容前沿,讲解深入浅出,授课形式新颖。在关注国际视野的同时引入新鲜的经典案例,帮助学员举一反三,在学习中不断探索解决问题的方法。大师们以幽默的教学风格、丰富的实践经验、扎实的理论功底,深深吸引着同学们,使同学们时刻感受着知识的魅力,感受着大师的风采。

培训内容既涵括公司财务战略、公司治理、国际财务报告准则、战略人力资源管理、内部控制与风险管理、战略成本管理等专业型知识,也涵括企业经营中的法律问题、周易选读、商务礼仪、企业伦理与企业社会责任、组织行为与领导力等扩展型知识,全新的知识架构,带给我们全新的思维冲击。古人云:“学然后知不足”,确实如此,越学习,越感觉到自己欠缺得太多,越感觉到了汲取给养的迫切性。虽然学到的知识短期还不能达到立竿见影的效果,但从长远来看,对我以后工作的思维方式、做事方法、开阔视野、知识更新来说,影响却是深远的,更多的学会了跳出会计看会计,跳出行业看行业,更全面的看待生活中的每件事。

(三)注重交流,取长补短

俗话说“三人行,必有我师”。企业二期的61名学员来自不同的行业、企业,既有作为管理者角色的山东省国资委,又有央企、省管大企业中石化胜利油田、山东高速、山东能源、山东钢铁、鲁信投资等,还包括合资、民营企业IFE-维奥轨道公司、信发集团等,既有担任高管的财务总监,又有企业的业务骨干,由于大家生活经历的不同,每个人对会计工作都有不同的认识。但同为一名会计人员,我们又有了共同的语言、共同的兴趣、共同的希望。大家放下手头繁忙的工作来到上海国家会计学院培训,本身就是一个难得的学习交流机会,大家充分珍惜这一交流的平台,分享智慧,交流感悟,互动性极强的小组讨论、课堂辩论、培训简报,形式新颖,内容丰富,给大家提供了一个个交流的平台,使大家努力在交流碰撞中得到启发,努力在裂变提升中实现成长。

三、重在学以致用,融会贯通实际,努力促进企业发展

学习的目的在于指导实践,思与变、学与用,需要的是一个过程。集中培训,丰富了我们对事物的认知能力,了解了经济界最前沿的知识,同学们带来的许多先进管理理念更是值得借鉴。通过系统的学习,学以致用,将学习的成果主动转化为现实的业务能力,同时再把实践的成果系统化、完整化,上升到理论的高度,进而指导下一步的工作,做到实践—理论—再实践的螺旋式发展,最终得悟提升,实现从量变到质变的飞跃。

(一)学以致用学习归来以后,我尽量将学到的知识消化、吸收、提炼后,运用到工作实际中。特别是今年以来,我将内部控制与风险管理知识,运用到业务流程的梳理,全面分析了物资管理及业务运行现状,并针对存在的缺陷,制定了加强计划、采购、验收、储备等节点控制的措施,有效降低了采购成本、验收风险、资金占用。同时,对于与实际工作中接触不多的公司治理、股权激励、财务战略、平衡计分卡等相关知识点,通过与我国唯一一家境内外四地上市公司——兖州煤业的实际操作进行有效对接,加深了理解,解除了疑惑,更让我明白了再有效的管理工具也必须适应企业当前现有的体制与机制,否则也只能停留在理论层面。

(二)引领带动。我始终认为,一个人的进步并不是真正的进步,一个整体的进步才是真正的进步,领军培养项目的另外一个重要目的,就是要发挥带动与辐射作用,从而促进一个单位、一个集体财务管理水平整体素质的提高。每次培训回来,我都会把学到的知识、课件、讲义与科室的同事们进行分享,并与大家交流一下培训心得、探讨一些案例,单位的主要领导也非常支持我参与这个项目,从时间、工作上提供了很多的便利,并安排找个合适的机会给同事们讲讲课,传授一些学习上的好经验、好做法。

四、对集团公司财务工作的几点建议

多年以来,兖矿的财务工作始终是走在国内煤炭行业前列的,我们的很多管理手段、管理方法也具有很强的学习、参考价值,兖矿会计人具有很深的文化底蕴,我也为自己是兖矿会计队伍的一员而感到自豪和骄傲。为了更好的发挥财务管理在企业管理中的突出核心作用,从而为兖矿集团快速、健康发展做出积极贡献,从我个人角度,谈几点建议:

一是多层次培养具有国际视野的高端会计人才,以适应国际化集团公司发展要求。

二是在兖矿企业文化指引下,传承兖矿会计文化,总结、提炼、宣传。

三是建立适应企业发展战略的财务战略,明确财务战略目标、财务战略规划。

四是提炼一些成功的财务管理案例,指导基层单位开展财务管理工作。

以上汇报不当之处,尽情谅解。谢谢大家!

 

                                     0一三年七月十五日